|
各位网友咱们好，欢迎您收看新华网2011全国两会访谈。咱们很快乐在会议期间请到全国人大代表、淮北矿业董事长、党委书记王明胜先生。王董事长您好，欢迎您来到新华网，请您和广阔网友打个招呼。
各位网友咱们好，非常快乐在新华网与咱们沟通。一起也感谢新华网供给这样一个沟通的渠道。
作为一个煤炭企业的代表，您在总理作的《政府作业报告》中感触到了什么呢？
“十一五”期间我国在世界上站得更高，站得更有力气，也更有决心。展望“十二五”的黄金五年，我以为是我国转型开展的最要害的时期。这五年假如可以捉住转型，科学开展，我国会取得愈加大的前进。
我觉得煤炭职业也要转型开展，煤炭职业有必要转型开展，可是这也是一个急迫又困难的使命。煤炭开展大的趋势，我以为一个是规模化，国外首要的产煤大国，前三、四位的煤炭企业对商场的占有率大约40%以上。我国前十大煤炭企业的商场占有量只到了20%，还不可大，商场竞赛力也不可。
政府作业报告傍边提出了，“十二五”期间亿吨级的煤炭企业要到达更多，这样更适合未来开展。煤炭工业是要低碳化、清洁日子、节能减排等等，煤炭企业也要多元化，曩昔煤炭企业的开展都是单一的依托挖煤、卖煤等单一的运营形式。“十二五”时期煤炭工业要多元化，既要把主业做大，也要在深加工上做文章，在发挥煤炭资源的禀赋优势上做文章，延伸煤炭职业的链条，使煤炭种类自身固有的价值可以得到充沛发挥。
产品的多元化、工业结构的多元化、合资协作、本钱多元化、产品多元化等，当然也要契合国家的工业方针，选准机遇，选准职业，不能盲目和激动。煤炭职业的世界化也很重要，不仅仅要“引入来”，还要“走出去”。咱们也有一些大的煤炭企业“走出去”的先例，国家和政府也支撑煤炭企业“走出去”，在世界商场上奋斗一下，为煤炭企业的世界化建立更好的根底。
本年您来到北京上会，带来了什么样的方案或主张？您是主张关闭30万吨以下的小煤炭企业？
是的，我国的小煤矿数目仍是比较多的，虽然国有煤矿也有安全出产事端，可是相对比较起来，小煤矿的安全出产事端更多一些。2010年小煤矿大约占煤炭总量的1/3，可是死亡事端占到60%以上，所以我主张关闭、重组、整合30万吨的小煤矿，能整合的就整合，能重组的就重组，使煤炭企业的个数大起伏下降。其次，从维护资源的视点也要关闭30万吨以下的小煤矿，小煤矿对生态环境的损坏比较严峻，生态损坏现已愈加难以修正，从环保的视点也应该关闭、整合、重组这些小煤矿。
咱们要从以人为本，从循环经济，安全出产的视点应该关闭、整合、重组一批小煤矿。比如说，山西、河南这方面都做得比较成功。
王董事长能不能给广阔网友先介绍一下淮北矿业集团的一些大约状况，让咱们对淮北矿业集团有一个底子的了解。
淮北矿业“十一五”开展可以用一句话来归纳，那便是按期完结再造一个新淮矿的方针。有这样一组统计数据：到“十一五”末，淮北矿业原煤产值到达3260万吨，是2005年的1.4倍；销售收入完结320亿元，是2005年的2.75倍；利税总额完结45亿元，是2005年的3.2倍；财物总额到达520亿元，是2005年的2.8倍；职工人均年收入5.2万元，是2005年的2.5倍；国有财物保值、增值到达135%。这些数据可以阐明，“十一五”期间，淮北矿业按期完结了“再造一个新淮矿”的美好愿望。
“十二五”规划咱们的开展思路是依托煤炭，延伸煤炭，逾越煤炭，牢牢把握住转型开展，调整结构的主攻方向，在“十二五”期间的方针便是在“十一五”末的根底上经济总量翻一番，力求到达“88841”的奋斗方针。建立四个循环工业园区，力求向双千亿方针跨进。
煤炭企业要转型开展非常急迫，可是也非常困难，您怎样规划淮北矿业的转型开展呢？
榜首、要调整产品结构，坚持不懈地施行精煤战略，充沛发挥淮北矿业的禀赋优势。淮北煤种比较彻底，有种类优势，适合做加工煤化工，锻炼精煤等。第二、淮北矿业的区位优势。地处长三角，运送条件也比较便当，商场需求也比较旺盛。第三、淮北矿业有自己的人才技能优势，虽然水、火、瓦斯等五大灾祸齐全，咱们淮北矿业一向和这些灾祸做奋斗，应该说咱们在任何地方开煤矿技能条件都很老练。有以上三点做支撑，咱们的转型开展仍是有确保的。
咱们要调整产品结构和工业结构，在“十一五”时期，安徽省委省政府提出了复兴皖北经济的一号工程，便是使用资源的禀赋优势，进行煤矿的深加工，在安徽淮北区域建造440万的锻炼精煤，60万吨的焦炉气制甲醇，2亿块的规范砖等资料。
在一体化工程傍边，到“十一五”末煤焦化电的一期工程现已底子投产，两这个园区的总投入都在150亿以上，悉数建成往后销售收入逾越200亿，利税逾越40亿，最大的特色便是循环经济，资源的循环使用。
咱们本来的排放物既有大气污染，还要占用良田，现在咱们首要用煤泥、煤矸石，各种资源在园区都得到了充沛的使用，表现了减排化、再使用和资源化。淮北矿业在“十二五”规划傍边，还要开展生物动力，使用秸秆等清洁出产动力。咱们还有现代物流工业，交易物流、仓储物流、配送物流等，从规划的整体视点，到“十二五”末，非煤工业占有半壁河山，使咱们淮北矿业的工业结构依托煤炭，结构合理，循环使用，绿色开展。
淮北矿业还调整产权结构，一是新建项目大部分采纳强强联合，曩昔都是自我开展、自我关闭，现在是互利共赢，引入战略投资者。其次便是活跃策划上市，进入本钱商场。淮北矿业现在的上市作业正在紧锣密鼓地进行。煤炭企业假如没有资源的确保也是不可的，所以咱们也施行“走出去”的战略，经过调整产品结构、工业结构、本钱结构和资源结构来完结淮北矿业的转型。
您把“十二五”开展的五年看成是黄金五年，在这期间您怎样看待煤炭职业开展的趋势，淮北矿业在往后确认了怎样的战略方针呢？
咱们的开展思路便是依托煤炭、逾越煤炭，经济总量在“十一五”末的根底上翻一番。
煤炭职业的竞赛也是非常激烈的。从我国动力的消费份额来看，煤炭占一次性动力消费份额的70%，到了“十二五”期间，这个份额虽然有所下降，但也不是太大起伏下降，一次性动力消费仍是以煤炭为主。非煤炭资源和煤炭资源比较，要点仍是煤炭资源。把这黄金五年使用好了，转型捉住了，就可以习惯“十三五”等更远的要求。
煤炭企业安全为天，咱们了解到：淮北矿业的安全作业一向是你最忧虑的，也是你不时铭记的作业。淮北矿业安全方面的状况请您介绍一下。
安全出产一向是我最忧虑、最关怀乃至是最悲伤的作业。煤炭职业的办理者经常是坐立不安，我个人以为“十一五”期间我国的煤炭开展是健康的，“十一五”开展的大好成就与煤炭工业对动力的确保是分不开的，煤炭资源满足了国民经济运转和社会开展的需求。可是煤炭职业也有必定的死亡事端，不仅仅给职工生命造成了丢失，给家族带来了无限苦楚，也使咱们的世界视听和煤炭企业形象遭到了严峻的损害，所以安全出产是一件大事，有必要要抓住、抓好、抓实。因为人的生命只要一次，一旦失去了就无法挽回，不管怎样问责，失去了生命都无法复苏，所以生命登峰造极，安全永久榜首，职责重于泰山。
煤炭工人每天都要作业在这样困难的作业环境中，怎样可以确保工人们的安全呢？
本年大年三十晚上，我下井去慰劳老职工，一个老职工说他的每个新年都是在井下度过的，他现已习惯了。我问他家族有没有怨言呢。他说：家里的人也理解了，没有什么怨言。所以他们是在为咱们挖掘光亮，运送温暖。
他们特别能战役，特别能喫苦，他们的生命也天经地义遭到呵护。安全开展是煤炭企业坚持科学开展的题中应有之义，煤矿的安全令世人注目，更关系着千万个家庭的美好。淮北矿业在历史上也曾呈现过严重的灾祸事端，一起，淮北是我国地质条件最为杂乱、损害程度最大的矿区之一，集团所属矿井瓦斯赋存大，地质结构杂乱，煤层埋藏深，挖掘难度大，井下职工多，加上淮北区域不适合建大矿，矿井个数比较多。所以，我来到淮北矿业之后，安全出产一向是我最忧虑的。
值得欣喜的是，经过矿区上下、方方面面的共同努力下，2004年以来，淮北矿业集团先后投入50多亿元用于安全出产，均匀每年安全投入8亿多元。矿区综采机械化、综掘机械化稳定在88%、28%以上，建成了11对安全高效矿井、13支百万吨综采队和4支150万吨综采队。“十一五”期间，没有发生二人以上的较大事端及严重事端，百万吨死亡率逐年下降，比“十五”末降低了50%，上一年是0.186，咱们领导仍是有一些抱歉的，安全出产好于全国均匀水平。虽然还没有使我彻底满足，但也使我感到非常欣喜。
煤矿要建立安全出产长效机制，确保煤矿出产的国泰民安，咱们提出了一个“54321”的安全出产要素，从安全理念、安全文明、安全准则、安全训练、安全投入、安全职责以及现场办理等等方面，把安全出产作为一个体系加强建造。近几年咱们的投入也比较大，每年把职工的日子作业条件、配备水平有了显着的进步，加强各级领导干部的职责制。
政府作业报告都是紧紧围绕民生问题的，您有很深的煤矿工人情结，您在进步煤矿民生问题上有哪些考虑呢？
曩昔欠帐许多，煤矿工人的待遇也是很低的，亚洲金融危机那段时刻，煤矿工人开不出薪酬。煤矿工人住的棚户区真的是不忍目睹的，直至现在困难家庭条件仍是比较差的。他们发明了很高的价值，自己日子却献身了许多，日子的比较艰苦。咱们要花大力气改进民生，确保进步他们的日子。“十一五”期间，咱们经过打造“四大工程”来重视职工民生：一是打造职工收入与企业开展同步增长工程。我以为这也是最底子的。上一年，职工人均收入到达5.2万元以上，是“十五”末的2.4倍，均匀每年的增长速度都在20%以上。二是打造安居工程。施行棚户区改造，建造经济适用房、廉租房，处理职工的寓居问题。“十一五”期间，累计建造住宅24590套，面积达177.29万平米，并投入2亿多元用于日子后勤设备改造，职工日子寓居条件显着改进。“十二五”，力求建造住宅37224套，面积334.41万平方米，底子处理职工住宅问题。
三是打造困难职工帮扶工程。关于生了大病的职工以及他的家庭成员，除享用国家医保方针的一起，还可享用集团的“大病救助”方针，让大病职工的实际困难得以处理。集团公司的450多名中层干部施行结对帮扶，每一名矿处级干部都与一名或多名职工结成对子，协助他们处理实际困难。别的，还施行了“金秋助学”等其它许多惠民工程，让困难职工实在感触到淮北矿业集团这个“咱们庭”的温暖。
四是打造职工本质进步工程。淮北矿业一直坚持开展依托职工，结实建立“人人都可以成才、作业超卓便是人才”的理念，统筹推动三支人才队伍建造，进步自主立异才能。淮北矿业集团现有各类专业技能人才1.4万人，其间具有高级职称1300人，中级职称4800多人，专科及以上学历11200多人，研究生及以上学历180人，以及一批享用国务院、省政府补贴的优异人才。一起，加强班组建造，在全煤体系初次提出对班组施行定编办理，收效很好，上一年底，淮北矿业有三个班组取得全国煤矿优异安全班组。
以上都做好了，淮北矿业广阔职工的美好指数就会有很大的进步，当然民生问题也是一个杂乱的问题，咱们作为办理者必定要不遗余力从动身点到落脚点都为职工考虑。
咱们祝福全国的矿业职工他们日子得越来越好，每天都可以高快乐兴上班来，平平安安回家去，咱们也祝福淮北矿业开展得越来越好。感谢您，感谢网友的重视，咱们下次节目再会。
|
集团OA 
