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大斗沟煤业公司不等不靠不要,以改革激发活力，靠创新谋求发展，以“36951”战略体系为引领，大力实施科技兴企战略，有效调动了广大科技人员创新热情，激发科学技术创新活力,增强企业内生动力。
公司按照集团公司“1311”选人用人标准，制订了《生产一线大学生员工培养实施办法》，建立了优秀人才库，通过技术职称评聘、创新成果交流、技术比武等方式，发现人才、选拔人才。72名大学生员工走上了技术员岗位，19名优秀技术人员被提拔到管理岗位，6名大学生员工得到集团公司提拔任用。为鼓励技术创新,制订出台了《科学技术创新成果奖励办法》，创新项目随时有随时报，相关部门及时验收评审，对优秀创新成果给予物质奖励，大大调动了技术人员的创新积极性。去年以来，征集科学技术创新成果80项，申请验收42项，其中28项科技成果被评为集团公司科技成果奖，6篇科技论文获得市级以上论文奖，18项科学技术创新成果获得国家专利。
公司加大软硬件投入，打造了可以容纳40人同时学习的电教室、现代化的实验操作室和成果展示大厅，配置了书籍、电脑、实验仪器等，建成了集声光电于一体的无煤柱开采模型。发挥“创新工作室”传帮带作用，组织工作室业务骨干与大学生员工结对子，签订 《师带徒协议》，开展大学生员工向技术能手学习实操技术、技术能手向大学生员工学习理论知识的互学互促活动，达到了1+12的效果。有明确的目的性地开展校企联手、线上+线下、在岗+脱产等一系列培训，进一步提升了技术人员的新能力。去年以来，工作室共签订《师带徒协议》 34份，向基层单位输出技术骨干25人，完成技术革新项目15项，处理生产挡手问题93个（次），修复大型设备 36台，在集团公司职工创新优秀成果推广会上，该工作室研发的高低压电气设备无源无线测温装置、媒仓激光深度监测自动停机装置等受到好评。
在同忻三盘区山2号层8201首采面进行的无煤柱开采，是集团公司的一项重要研究课题，也是公司对外生产服务的主要项目。公司从综采一队、技术科等科室抽调业务骨干组成无煤柱开采技术专项科研攻关组，按照“边实践、边总结、边改进” 的工作思路，经过一年的开采试验，于今年3月30日成功完成8201工作面无煤柱开采任务，为集团公司多回收煤炭15.9万吨，实现了煤炭开采和科研成果双丰收 在此期间，先后完成了无煤柱开采综合技术探讨研究、新型防止煤自燃阻化剂研究及应用等21项科技攻关项目 其中，顶板垮落顺序、工作面支撑压力分布规律、新型预防煤层自燃的高分子新材料研发等科技成果，为集团公司相似类型、相似地质条件矿井的无煤柱开采技术的推广应用积累了宝贵经验。（冯志刚 姚保国丁耿明）返回搜狐，查看更加多
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